مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy
مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy
Blog Article
التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل.
يتطلب صياغة استراتيجية مكافآت شاملة فعالة فهماً عميقاً لاحتياجات قوى العمل لديك ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية.
بدل اشتراكات النوادي الرياضية: تعويض يُعطى لتشجيع الموظفين على الحفاظ على صحتهم والرفاهية الشخصية.
فرص التطور المهني والتدريب: تقديم فرص للتدريب والتطوير المهني يعزز من مهارات الموظف ويساعده على النمو.
يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهرين كاملين لكل سنة من الخمس سنوات التالية لفترة العمل.
خالي من الضغوطات اطلب عرضاً توضيحياً الآن ابقى على اطلاع
عند انتهاء عقد العمل الذي يعمل به العامل مع الشركة أو جهة العمل.
التواصل الفعال والبسيط هو المفتاح لمشاركة الموظفين، فمن المهم إنشاء تسلسل هرمي منظَّم وبنية للتواصل؛ لتجنُّب الارتباك وتوصيل رسائلك بأفضل طريقة ممكنة؛ حيث يساعد التواصل الفعَّال موظفيك على التواصل مع الإدارة والعكس صحيح، مما يؤدي إلى ثقافة عمل مزدهرة وبيئة منتجة.
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
تحتاج الشركة إلى معاملة موظفيها بأقصى قدر من الاحترام مكافأة الموظفين وتقدير مساهماتهم لزيادة المشاركة، وعليك أن تتذكر أنَّ موظفيك لن يلتزموا بالعمل معك إلا عندما يشعرون بأنَّهم جزء من عائلة عملك.
لا يُحِبُّ أي موظف قضاء معظم أيامه في العمل معك دون تلقي التقدير الذي يستحقه، ولزيادة مشاركة الموظفين، من المهم أن تدرك الجهود التي يبذلونها وتُقدِّر ذلك؛ لكن هذا لا يعني مكافأة موظفيك بالمال؛ حيث تُعَدُّ إيماءة صغيرة مثل رسالة البريد الإلكتروني الشخصية التي تُقدِّر مساهمتهم، كافية لإبقائهم متحمسين، وهذا يجعلُهم يشعرون بالتقدير ويحفِّزهم على العمل بجهد أكبر.
وتعتبر الثقافة المؤسسية من أهم العناصر الأساسية في المحافظة على الموظفين الموهوبين، لهذا يجب أن تكون مشجعة على التعاون والابتكار وتقدير إنجازات الموظفين وتوفير فرص التطوير لخلق بيئة عمل إيجابية، حيث تتمثل أهمية جذب المواهب للشركات في أنها تمثل ترويج للميزة التنافسية الخاصة بشركتك، وتحسين بيئة العمل للموظفين وتحقيق إنتاجية عالية، مع زيادة الإيرادات، وغيرها من الميزات التي تبحث عنها الشركات.
المكافأة هي حوافز تُقدم للموظفين كتعويض عن إنجازاتهم أو سلوكياتهم الإيجابية. قد تكون هذه المكافآت مادية أو غير مادية، وتهدف بشكل رئيسي إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، تحسين جودة العمل، وتعزيز شعورهم بالرضا والانتماء للشركة.
Monitoring telesales KPI